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日志

 
 

打破舒适圈,深挖护城河  

2017-12-19 14:12:56|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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——谈从做什么到为什么做的思维转变

文  孙雷

11年加入公司以来,我一直在航线四分队工作,从没离开过分队。领导很照顾,兄弟也很支持,随着工作经验的丰富,自己也变得愈游刃有余。缺乏竞争的环境和自己散漫的性格契合,形成了一个舒适的圈子。谈到圈,大家首先想到的是游泳圈,但是圈子不只是用来救命的,也会成为桎梏我们的枷锁。

我们的检查工卡很详尽的告诉我们要做什么,我们的程序也很详尽的告诉我们什么不能做,一般情况下拿份工卡就可以直接上手干活。日复一日的机械动作让肌肉产生记忆,发现异常就会立刻在大脑中形成条件反射,不需要过多的思考,明白纸片上写的东西就够了,至于背后的原因很少去探究。这样,除了手上动作越来越熟练,自己对自己越来越满意,也越缺乏进步的动力了。

要想获得进步,只能打破自己的舒适圈,就像是给下不了决心减肥的人身后放一条恶犬,把赖床的人暴身于冰雪之中。11月份,组织安排我到排故组学习,新来乍到无所适从,离开自己熟悉的水域,每一个毛孔都不自在。但这也是提供一个机会,让我来跨出自己的舒适圈,去克服不同的挫折与挑战,给自己一个发展的空间。

来到排故组之后,明显地感到工作方式的不同,之前的经验使我习惯于按照指令的要求去执行工作任务,不想动脑筋。而这边更多时候是只知道一个故障现象,要自己去思考,一步步的分析和隔离故障,同样的现象有可能是由多种原因。比如有一天晚上有两架飞机出现了同样的故障启动时右发引起压力低,但最终是一个更换了高压级活门,一个更换了预冷器控制活门,我们需要做一些测试才能判断故障的位置,类似的情况很多,这改变了我的思维方式。

在排故组实习的过程中,一方面我接触到很多自己之前没做过的工作,拓展了自己的知识面,锻炼了自己的动手能力;另一方面我把自己的思维从服从命令听指令转变到自己去思考,打破了大脑的僵化。航后完成排故工作后,航前或者白班的时候我会总结,研究手册,研究排故思路。包括之前在航线常做的大工作如更换APU、更换热交换器等,以前只是负责自己的一小块区域,其实对于整体的工作和流程并不了解,现在我也会去主动学习,把自己放在总指挥的位置上去思考,找出自己的不足。刘清岩工程师告诉我,如果你在做完工作后不去总结,相当于白做,对自己不会有提高,我深信不疑。相信过程。

近年来,中队做了很多努力来提高员工的个人能力,包括上一些大工作,排故组轮换还有驻外的轮换。这里面更多的还是要依靠自身的努力,环境不会一成不变的,只有把自己的护城河不断地挖深,才能避免被竞争对手打爆。拿人条鱼,饱餐一顿而已,学会捕鱼,则能受用一生。桃李春风一杯酒,江湖夜雨十年灯,安逸不会让人成熟,跳出舒适圈才能遇见更好的自己。

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